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     铁水罐车的老板指出核心人才流失的原因是在公司中不受重用，自我价值无法实现。核心人才不同于通常的职工，他们在满意了基本的物质生活后，追求的是可以开展自己事业的平台，以及发扬自己才干的机会。而在一些公司中，公司领导由于种种原因对人才不敢大胆授权，致使中心人才在公司里没有开展的空间和提升的机会，使他们感到“英雄无用武之地”，时间一长，人才的流失也就成了必定。缺少自己成就感。任何职工都期望得到上级的欣赏。关于这一点，卡耐基在《人性的缺点》一书中指出：所有人最不喜欢的是被回绝；所有人最喜欢的是被认可和尊敬的感受。马斯洛的需求等级论也再一次证明：人类最深层次的需要即是被尊敬和自我实现。在我国，一些公司内部却存在着这样一些表象：一些公司领导对中心职作业出的成果不能从客观的视点给予评价，这样就会致使中心人才的作业心情遭到极大的冲击，积极性自然会很失落，这就为今后的离任埋下了危险。