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管理者如何接受批评

    任何人都不免有犯错误的时分，作为办理者有时也要遭到他人的批判，乃至是部属的批判。面临批判，办理者以一种如何的情绪去对待，这表现着办理者的办理个性和办理本质。
    1．让对方阐明批判的理由
    有些人在进行批判时，喜爱将个人的定见归纳起来，尽管说了一大堆，但很难让人知道他详细在批判啥。若是碰见这样的批判者，办理者大概谦让地让他批注批判的理由，最佳能讲出详细的案例。这样做可以使办理者愈加清楚地知道个人在哪些方面还存在疑问和缺乏。
    2．面临批判，不急于下结论
    有时办理者对批判者所批判的工作可以还不是很知道，在这种状况下，不管供认错误，仍是不供认错误都会使个人被迫。最保险的方法是供认批判者的批判有必定的可以性和合理性，而且表明对批判者的观念可以知道。但不大概就批判自身下结论。在此之后，办理者大概仔细知道工作的其时状况，并进行仔细的剖析，结尾对批判者的批判做出客观的评估。